Raphael
Tout employeur est soumis à une obligation de sécurité qui consiste notamment à s’assurer de l’état de santé de ses salariés. La visite médicale fait donc partie des obligations incombant à l’employeur dans ce cadre.
En effet, Quelles sont 3 principaux examens médicaux obligatoires auprès de la médecine du travail ?
Les examens médicaux obligatoires
- La visite médicale d’embauche. …
- L’arrêt de la Cour de Cassation du 12 janvier 2016. …
- La visite médicale périodique. …
- La visite médicale de reprise. …
- Les sanctions.
Or Quand l’employeur peut demander une visite médicale ? Lorsqu’un salarié présente des difficultés qui peuvent être en lien avec sa santé et qui peuvent avoir un impact sur son travail, l’employeur a la possibilité de demander une visite médicale auprès du médecin du travail. Le salarié devra être informé du motif de la visite.
d’ailleurs, Quand passer la visite médicale du travail ? Lors d’une embauche, la visite doit être effectuée dans les trois mois, sauf dans certains cas où elle doit être effectuée avant. Une visite médicale de reprise du travail doit être organisée dans les huit jours suivant le retour au travail.
Qui a le dernier mot médecin traitant ou médecin du travail ? Qui a le dernier mot du médecin conseil et du médecin du travail ? Comme évoqué précédemment, c’est le médecin–conseil de la CPAM qui est chargé d’assurer le contrôle médical. Autrement dit, il doit vérifier que l’état de santé du salarié mentionné sur l’arrêt maladie est réel.
Table des matières
Quels sont les différents types de visites médicales pour les salariés ?
Les différents types de visites médicales
- Les différents types de visites médicales . Visite d’embauche. …
- Visite initiale. …
- Visite périodique. …
- Visite de reprise du travail. …
- Visite à la demande d’un autre médecin. …
- Visite à la demande du salarié …
- Visite à la demande de l’employeur.
Quels sont les différents types de visite médicale ?
Le type de visite, [visite d’information et de prévention initiale et périodique, examen médical d’aptitude à l’embauche et périodique, visite de pré-reprise, visite de reprise, visite confidentielle] est adapté à votre état de santé, votre âge, vos conditions de travail.
Comment se passe une visite médicale à la médecine du travail ?
La visite médicale se déroule comme une visite chez le médecin traitant. Le salarié a intérêt d’apporter son carnet de santé, ses lunettes et tout document relatif à la santé. Ainsi, le salarié est accueilli par une assistante médicale pour constituer son dossier médical administratif.
Qui doit prendre rdv avec la médecine du travail ?
Le médecin du travail n’effectue pas de soins médicaux et ne peut pas vous faire d’ordonnance ou d’arrêt de travail. Pour cela, vous devez prendre rendez-vous avec votre médecin traitant ou un médecin de ville.
Comment obtenir une visite médicale ?
La visite médicale se déroule comme une visite chez le médecin traitant. Le salarié a intérêt d’apporter son carnet de santé, ses lunettes et tout document relatif à la santé. Ainsi, le salarié est accueilli par une assistante médicale pour constituer son dossier médical administratif.
Comment faire pour être reconnu inapte au travail ?
Un salarié peut être déclaré inapte uniquement par le médecin du travail, dans le cadre d’une visite médicale périodique ou de reprise après un arrêt de travail. En principe, la constatation de l’inaptitude est effectuée après un seul examen médical.
Qui est Au-dessus de la médecine du travail ?
Le médecin-expert dans le cadre de son examen pourra demander la communication du dossier médical du salarié. Le médecin du travail informé de la contestation n’est pas partie au litige et peut être entendu par le médecin-expert.
Qui fait la consolidation ?
Le certificat médical de consolidation doit alors être transmis à l’assurance afin qu’il soit informé de l’évolution de votre état de santé. Un médecin expert sera alors mandaté pour procéder à l’évaluation de vos préjudices corporels et constater la consolidation.
Qui est le médecin du travail ?
Le médecin du travail conduit les actions de santé au travail pour préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel. Il surveille l’état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail.
Quel est le nom des deux visites médicales ?
Périodicité du suivi et de la visite intermédiaire
Une visite intermédiaire est effectuée par un professionnel de santé au plus tard deux ans après la visite avec le médecin du travail.
Qu’est-ce que la visite médicale du travail ?
La loi impose aux salariés de se soumettre à des visites médicales de travail obligatoires. Ces visites ont pour objectif de vérifier l’aptitude du salarié à exercer son activité professionnelle. C’est aussi au nom de l’obligation de sécurité de résultat à l’égard de ses salariés que l’employeur doit les organiser.
Comment se passe la VIP ?
La Vip a remplacé la visite médicale d’embauche. Elle est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l’embauche (ou avant l’embauche pour les mineurs et les travailleurs de nuit). La Vip peut être effectuée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail.
Pourquoi la médecine du travail demandé un flacon d’urine ?
L’analyse d’urine n’est pas obligatoire. Elle permet cependant de révéler certaines anomalies, un flacon d’urine est à votre disposition dans les salles d’attentes et/ou les toilettes.
Qui décide de la reprise du travail ?
Selon la durée de l’arrêt, vous pouvez être soumis ou non à une visite médicale. Le médecin du travail pourra décider les conditions dans lesquelles la reprise du travail s’effectuera (travail à temps partiel pour raison thérapeutique, aménagement du poste de travail, reclassement,…).
Qui convoque à la médecine du travail ?
La visite d’information et de prévention peut être assurée par un personnel soignant hors médecin : apprenti, interne en médecine du travail, collaborateur du médecin du travail, si le salarié ne présente pas de risque particulier. Dans le cas contraire, elle est obligatoirement assurée par le médecin du travail.
Qui est Au-dessus de la médecine du travail ?
Le médecin-expert dans le cadre de son examen pourra demander la communication du dossier médical du salarié. Le médecin du travail informé de la contestation n’est pas partie au litige et peut être entendu par le médecin-expert.
Qui s’occupe des visites médicales ?
Selon les cas, la visite peut être réalisée par un médecin, un interne en médecine ou un infirmier. Elle doit avoir lieu dans les 3 mois qui suivent le début du travail. Toutefois, les salariés mineurs et les travailleurs de nuit doivent impérativement la passer avant leur affectation.
Quels sont les salariés concernés par la surveillance médicale en entreprise ?
Quels salariés étaient soumis à une surveillance médicale renforcée entre juin 2014 et janvier 2016 ?
- Les travailleurs âgés de moins de dix-huit ans ;
- Les femmes enceintes ;
- Les salariés exposés : à l’amiante ; visite médicale périodique tous les ans et radiographie et EFR tous les 2 ans ; …
- les travailleurs handicapés.
Comment trouver la médecine du travail dont on dépend ?
Où trouver les coordonnées du médecin du travail ?
- sur l’attestation de suivi remise à la visite d’embauche puis à chaque visite programmée ;
- sur le lieu de travail , où elles doivent légalement être affichées sur un panneau par l’ employeur ;
- auprès de l’inspection du travail ;
- dans l’annuaire du SISTEPACA ;
